固執是一種堅持成見、不懂變通的心理現象。美國心理學家萊昂·費斯汀格認為，固執是由認知失調導致的，原因是自己決定行動以後，遇到與自己的認知、情感或價值觀等衝突後引起的一種心理狀態。固執的人總認為自己是對的，聽不進別人的意見，執迷不悟，認死理、一根筋。領導幹部如果固執，就會失去應有的理性，頭腦就會不清醒，固執己見，獨斷專行，很不利於個人成長和事業發展。
固執是低水平的片麵認知。固執的人尤其不理性、不理智，表現得偏執、偏激、傲慢，思想僵化、墨守成規，經常是“不撞南牆不回頭”“不見棺材不掉淚”。越無知的人越固執。一個人知識水平、認知能力越低，其認識判斷事物的思維、視野、看法就越單一、越狹窄，看問題通常很主觀、很片麵。而見識越廣、認知水平越高的人，思想越開放、視野越廣闊，自然看待問題也越全麵、越客觀、越公正。領導幹部不能永遠活在自己的世界裏，不能剛愎自用、固執己見；不能思想僵化，防止被習慣思維和主觀偏見束縛而造成認知固化、墨守成規；不能喪失理性和理智，不能喪失正常的認識、理解、思考和判斷決斷能力，避免辨不清是非對錯。
要執著不要固執，要理性不要任性。“肩扛千斤謂之責，背負萬石謂之任。”領導幹部作為黨和人民事業的領導者、組織者、推動者，其工作的思想方法和工作方法是否科學，直接關乎一個地方的發展、一方百姓的福祉。要執著，始終對事業保持一種信念、一種堅韌，發揚“釘釘子”精神，“咬定青山不放鬆”，以一往情深、一往無前的不懈追求狀態，持續奮鬥，不懈努力；要理性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業觀、利益觀、地位觀、權力觀，堅持運用馬克思主義科學思想方法和工作方法研究解決問題，既不固執行事也不任性用權，不斷提高理性思維和理性行為能力。