1．按時發放工資
張某經人介紹，與某商場簽訂為期2年的勞動合同，由於市場競爭逐漸加劇和金融危機的影響，該商場經濟效益連續下滑。因此該商場號召職工以自願的方式向商場提出兩個月領取一個月工資，並明確要求職工主動與商場簽訂協議，所欠工資等商場效益好轉以後再予補發。張某一直未予商場簽訂協議。商場當月沒有向張某發放工資，財務科的解釋是，已按領導要求，公司所有職工的工資兩個月發放一次，一次為一個月工資。
張某於是向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與商場解除勞動關係及轉移社會保險手續，並一次性補發所拖欠的工資和賠償損失。勞動仲裁委員會經過審理，裁決商場於裁決書生效之日起15日內，補發拖欠申請人張某1個月工資1100元並賠償損失275元。
有些總經理在企業資金一時比較緊張的情況下，認為推遲幾天發放工資沒什麽大不了的。但不能按時發放工資通常向員工傳遞了一種不穩定的信息，員工感覺沒有保障，對企業也沒有信心，隨時都可能打算尋找更好的時機跳槽。因此，按時足額發放工資對企業而言是非常重要的。
企業按時發放工資的意義在於：
◇提升企業的誠信形象。承諾足額按時發放工資，可以大大提高誠信企業的知名度及其社會影響，是一種打響企業誠信品牌的很好的做法。
◇有利於穩定員工隊伍。隨著人才競爭的日趨激烈，隻有誠信的企業才能留住工人，企業也因此才能獲得更快的發展。
◇企業老板與員工其實是一個利益共同體，隻有企業善待員工，員工才會對企業產生歸屬感，竭心盡力地為企業的發展出力。
2．獎金發放小竅門
發獎金的目的是什麽？目的是給員工持續的激勵，讓員工保持一種持續的工作狀態。企業根據獎金性質的不同，在獎金發放管理上也應有所區別。企業獎金的發放可分為幾種情況。