很多公司做招聘的時候，跟應聘者談得非常簡單，說：“你來我們公司上班，我們給你年薪100萬元。”其實，這句話在日後會留下很多後遺症。有的老總說：“這樣吧，底薪1萬元，分紅10%。”這句話也是有問題的，比如分紅10%到底按什麽標準來分？是扣完企業所得稅後分，還是不扣企業所得稅就開始分？還有扣完企業所得稅後，是不是扣除個人所得稅以後分？這個問題沒有說清楚，將來肯定會出問題。
作為長鬆谘詢集團的董事長，我個人的收入大概是這樣的：雖然我是股東，但是我很少拿分紅。因為公司需要不斷擴張，我的主要收入是自己的勞動所得，比如版稅、課酬、管理職務分紅等。
假如要分紅的話，作為我個人來說，我想要年收入達到100萬元，首先公司要跟我談清楚，公司會扣掉25%的企業所得稅。扣完以後，按照規定，我要拿個人收入的20%繳個人所得稅。當然，還可以采用另外一種辦法，不扣個人所得稅，走勞務費用。
我有很多公司，但隻能在一家公司裏領工資，在其他公司裏是不能領工資的。因為領工資就要交保險，一交保險就會出現兩個賬戶。所以在其他公司的收入隻能走勞務費用，走勞務費用的稅額跟個人所得稅不太一樣，這也要注意。
從法律角度來說，公司是不管員工的個人所得稅的，假如公司給你分了10萬元，按道理來說，你應該自己把個人所得稅交了。不過也可以由公司代扣，如果公司沒有代扣，得到分紅的人也沒有繳納個人所得稅，根據法律規定，這筆稅款首先要從公司的賬上劃走。所以，一定要和高管、合作人把稅的問題談清楚。
雖然避稅有很多種操作辦法，但避稅的時候，如果出現問題，最後的責任就會落在法人頭上。企業法人很有可能辛辛苦苦幾十年就白費了。職業經理人把錢全部領走，突然有一天稅務局告訴法人說，從××年到××年，你們公司所有員工的個人所得稅都沒交。這時候如果補繳是不會按實際工資報表的。補繳要按照公司的規模，應該有多少人，應該發多少工資，這個行業的薪酬標準是多少，再點算公司的人數，這樣一來，你公司賬上的錢全部交完可能都不夠。