熱情是能量，沒有熱情，任何偉大的事情都不能完成。
——愛默生
世界上的一切，都在上帝的統治之下，都在熱忱的年輕人的手上。
——特郎布爾博士（美國政治家）
人們用三個概念描述成功的領導者——性格、能力、形象。
——尼克森教授（倫敦商院領導心理學家）
1946年，美國心理學家所羅門·阿希做了一個心理學史上著名的實驗，被稱為“熱情的中心性品質”實驗。
他列出有關人格的六項品質，包括：聰明、熟練、勤奮、熱情、實幹和謹慎，給一組被試者。同時，他給另一組被試者幾乎同樣的六項品質，不同的僅僅是把“熱情”換成了“冷漠”。要求兩組被試者對表中的人作一次詳細的人格評定，阿希教授讓被試者說明，表中的人可能或他們希望這兩組具有幾乎相同品性的人具有什麽樣的其他品質。
答案出來了，僅僅一個“熱情”與“冷漠”區別，具有“熱情”品質的人，受到了被試者的衷心喜愛，人們慷慨地用各種優秀的品質描述他。而那個“冷漠”代替了“熱情”品質的人，遭到了人們的敵意和仇恨，被試者把各種惡劣的品質統統都羅列在他的“冷漠”品質之下。
這項實驗證明，在人類的品質描述中，熱情和冷漠成為人類品質的中心，它決定了一些其他相連的品質的有與無，它包含了更多有關個人的內容。因而，熱情——冷漠被稱為是中心性品質。
一個人是否熱情，決定了我們是否喜歡他、親近他、接受他，熱情的品質影響著一個人生活的每一個方麵。“熱情”是一個優秀形象所具備的基本品質，一個人表現的是熱情還是冷漠，決定了他在社交場上被人喜愛還是排斥。一個人最讓人無法抗拒的魅力就在於他的熱情，我們仔細地回想一下我們身邊熱情的人，就不難理解熱情在社交和工作中有著強烈的感染人和吸引人的力量。