集體腐化比個人腐化具有更大的破壞性！
人們流傳著這樣一句話“法不責眾”，其大意是指當某項行為具有一定的群體性或普遍性時，即使該行為含有某種不合法或不合理因素，法律對其也難予懲戒。雖然在法理上不存在法不責眾的情況，但是在現實的管理工作中，法不責眾這種觀念確實會對我們產生一定的影響。
相信很多朋友都曾遇到過這樣的情況——一些不被製度認同的行為已經具有了普遍性，逼得我們不得不從寬處理。這樣一來，原本那些老老實實的員工也開始有樣學樣，原本的積極配合也就變成了消極應付——反正大家都是這樣，反正即使這樣也不會受到處罰；但如果我乖乖聽話，豈不是成了“軟柿子”，而且必然還要受到其他同事的嘲笑。於是久而久之，我們也沒了辦法，甚至隻能聽之任之，甚至我們還要寬慰自己——“自古以來法不責眾，集體犯錯不叫犯錯！”
的確，法不責眾這種思想在中國社會已經流傳了很久，而且也確實被當權者使用過，而且現代社會也講究民主，因此，少數服從多數倒也說得過去。但是，如果這個多數存在問題，甚至是很嚴重的問題，那麽作為管理者，我們對於錯誤的放任自流叫什麽？那叫瀆職！叫懦弱！叫愚昧！在今天，隨著社會的進步，法治逐步深入人心，執法理念已經發生了根本的改變，如果我們抱守著“法不責眾”的老觀念不放，豈不是讓人笑話？更何況，我們用盡心思製定那些製度是為什麽？不就是為了合理地約束下屬？如果它們都成了擺設，那會產生怎樣的後果？相信大家都心知肚明。
所以，我們治下的依據必須是對真理的準確判斷，哪邊有真理，哪邊就是對的，對的就賞，錯的就罰，不管這個陣營的人是多是少。當然，有些心懷叵測的人可能很會蒙騙群眾，以“多數”做後盾而提出無理要求。在這種情況下，我們可能會顯得很孤立，但這並不可怕，我們根本無須對這樣的“多數”妥協，因為這種孤立必定是暫時的。