怒上心頭便理智易失，人一旦失去理智，又談何帶兵作戰得勝而歸？
我們在工作中，難免遇到動氣之事，而有時，我們適當地發發威，也確實能夠顯示出管理者的威嚴和權勢，對下屬形成一種威懾。應該說，對那種“吃硬不吃軟”的員工，適時發火施威，常常勝於苦口婆心和千言萬語。
其實上下級之間的感情交流就是這樣，不怕波浪起伏，最忌平淡無味。數天的陰雨連綿，反倒能襯托出雨過天晴、大地如洗的美好。老練的管理者在這個問題上，既敢於發火震怒，又有善後的本領；既能狂風暴雨，又能陽光明媚。當然，盡管發火施威有緣由，畢竟發火會傷人，甚至會壞事，我們對此還是謹慎為好。
這裏有一個管理故事，還是關於鬆下先生的，我們應該能從中受到些許啟發：
後藤清一曾在鬆下公司任職，某一次，因為一個小的錯誤，他惹惱了鬆下先生。當他進入鬆下的辦公室時，隻見鬆下氣急敗壞地拿起一支火鉗死命往桌子上拍擊，然後，對後藤大發雷霆。後藤正欲悻悻離去，鬆下說道：“等等，剛才因我太生氣了，不小心將這火鉗弄彎了，所以麻煩你費點力，幫我弄直好嗎？”
後藤無奈，隻好拿起火鉗拚命敲打，而他的心情也隨著這敲打聲逐漸歸於平穩。當他把敲直的火鉗交給鬆下時，鬆下看了看說道：“嗯，比原來的還好，你的手真巧！”然後高興地笑了。
責罵之後，反以題外話來稱讚對方，這是鬆下用人的高明之處。然而，更為精彩的還在後頭呢！後藤走後，鬆下悄悄地給後藤的妻子撥通了電話，對她說：“今天你先生回家，臉色一定很難看，請你好好地照顧他！”
本來，後藤在挨了鬆下一頓臭罵之後，決定辭職不幹了，但鬆下的做法，反使後藤佩服得五體投地，決心繼續幹下去，而且要幹得更好。