壓力和怨氣是兩個不同的方麵，怨氣會引發人厭倦工作環境和工作，而一定的壓力則讓人感覺我們的事業在蒸蒸日上，隻有保持這種幹勁才能實現自己的夢想。
——金山軟件CEO 張宏江
好的CEO是通過構建他們的團隊來達成夢想的，即便是邁克爾·喬丹也需要和隊友一起打比賽。
——通用電話電子公司董事長 查爾斯·李
什麽是團隊？雖然團隊由個體組合而成，但是卻並非是簡單的人群組合。真正的團隊，成員之間心理上相互認知、相互扶持，利益上相互聯係、相互依存，目標上共同追求。換言之，隻有團隊中的每一位成員都產生共同的認知，才能朝著一個共同的方向努力，才能真正成為高績效的團隊。
——巨海集團董事長 成傑
一位女性站在一座搖搖晃晃的吊橋上，她在尋找經過這座橋的年輕單身男性，向他們詢問幾個問題，然後給對方留下電話號碼，做一個谘詢工作。突然一陣強風吹來，吊橋搖搖晃晃得更加嚴重，這名女性緊緊拉住橋上的護欄，仍然站得穩穩當當，繼續向男性谘詢。
相距不遠的另一座堅固的橋上，也站著一名女性。就算有強風吹來，這座橋也巋然不動。這名女性同樣在進行谘詢工作，詢問從前麵那座吊橋上下來的男性同樣的問題，並給對方留下電話號碼。
實際上，這是一位情緒心理學家進行的實驗，結果顯示，有50%以上的走過搖晃吊橋的男士主動給那名女性打了電話，並且認為這位女性非常有魅力；而走過普通吊橋的男士，隻有12.5%給這位女性打了電話。
通過這個實驗，心理學家得出了結論：人們在恐懼的環境中最容易受到觸動。麵臨恐懼的時候，大部分人生出的第一個感覺就是逃避，這時候，人們需要莫大的勇氣才能夠直麵恐懼，但這恰恰是大部分人缺乏的東西。正是如此，那些能夠直麵恐懼，臨危不懼的人更容易受到人們的追捧和青睞。