心中明明知道應該抓緊時間做該做的事，但是就不願起身動手，整個人缺少幹勁，相信每個人都會有這種經曆。有些人的情況是，遇到自己感覺沒勁時，自己勉強學習或工作30分鍾到一個小時，熱情就會慢慢地產生，效率也會逐漸地提高。不過在到達勁頭十足之前的30分鍾乃至一小時之內，這麽做效率會很差。因為強迫自己做事在精神上免不了會感到痛苦，故此這稱不上良策。你可以這樣辦，遇到情緒低落時，先把手邊的工作置於一旁，從非做不可的工作中挑出自己最感興趣的，立刻著手去做。因為是自己喜歡的，自然就容易產生工作熱情，效率就會比較高。總而言之，有效的時間管理要求你能夠很快從“無勁”的狀態中轉換到“有勁”的狀態，然後著手於你不想做卻必須做的事情。
如果對如何安排時間沒有持續的**，那麽任何人想掌握時間管理的藝術是不可能的。朝著你真正想要的方向前進，追逐你的**，而不是金錢。假如你對眼下的工作沒有熱情，那簡直是在浪費生命。對身處職場的人來說，一天的主要時間都是用於工作，要做到對時間管理保持**，其實也就是對工作要保持**。我們的生命，一大半是用於工作的。
如果工作不能激發我們的熱情，那就會變成無休無止的苦役，這是一件非常可怕的事情。正如加繆描寫的古希臘神話中的西西弗斯的境遇：他不停地把巨石往山頂推，而石頭由於自身的重量不斷滾下去，他總是日複一日地做無用功。再也沒有比這種無效無望的勞動更稱得上是對生命、時間的浪費了。然而，倘若我們真的處在那樣的命運擺布之中，盡管可以找到怨天尤人的理由，但是，有一點必須點破的是，我們自己應對困境負主要的責任。
我們往往把工作當成賺錢的手段，很少把它當做跟快樂、幸福有關的事，對待工作的態度往往是隨金錢回報的多少而變化的。秦碧茹大學畢業後應聘到了一家成立不久的文化公司從事展銷業務。按說展會經濟屬於新興朝陽產業，在這個行業內可以開拓美好的職業前景。但公司因處於初創階段，業務發展不太順利。秦碧茹的工資不高，跟同時畢業的大學同學相比少了一半。收入上的差距使她產生了很大的心理落差，她開始悄悄尋找跳槽的機會。結果跳槽未成，她反而在公司第二年的競聘上崗中落敗了。秦碧茹的致命傷在於，這山望著那山高，對工作沒有上進的動力和興趣，以致延宕了自己的發展，沒有發揮出工作時間的應有價值。其實，工作的成就感決不隻是從金錢中獲得的。