在領導身邊，並不意味著你就懂得與領導相處。與領導相處是一門學問，不同的下屬與領導相處的能力不同。也正因為如此，在領導眼中，下屬才有得力、稱職與不稱職之分。
在與領導相處時，特別要注意以下幾點：
1.對領導不應說的話
如果想要人與人之間相處融洽，當然要花點心思，輔以技巧，尤其是對你的領導。
不要對領導說：“你錯了。”盡管你的批評純粹出於善意。希望及時提醒領導，不應太坦白，以免事與願違，使他遷怒於你。
不要告訴領導你心中的苦惱。無論在任何情況下，不要把領導當作社會工作者，將自己的心事剖白，否則他會覺得你多麽無能，不敢對你委以重任。
不要故意告訴你的領導有關自己的過去。如果你總是滔滔不絕，最後吃虧的隻能是自己。
不要在領導麵前，搬弄其他同事的是非。假若領導問及你關於其他同事的工作表現時，告訴他一些別人的優點，他隻會更欣賞你的人格。
千萬不要對領導這樣說：“若你無法滿足我所要求的，我便辭職。”沒有什麽比用強硬手段迫使領導給你升職加薪更蠢的做法，因為其成功率差不多等於零，最後迫使自己無法下台，自食其果。
不要把領導當成知心朋友。盡管他對你十分客氣，無所不談，但是他和你的關係，永遠建立在不平等的階梯上，別以為他可以做你的良朋益友，結果往往弄巧成拙。
不要這樣告訴領導：“有一天，我會開創自己的事業。”你有什麽長遠的計劃，何不默默地把它放在心裏麵？
2.如果領導學曆低
相信不少上班族有過以下的經驗：領導的學曆比不上自己，所以事無大小，領導都似乎特別對自己刁難，偶然犯錯，領導會毫不客氣地責罵說：“像有這樣高學曆的人，怎麽會犯如此的錯誤？難道你在學校沒有學到一樣有用的東西嗎？”