遇見一個外國人做自己的領導，在今天已不是令人驚訝的事，尤其是在外資企業中工作的員工，他們的領導往往都是外國人。許多下屬不知道該如何同洋領導相處，不少人為此大費腦筋，結果還是不盡如人意。
要想成功應對洋領導，就要了解洋領導本國的文化背景。不同國籍的領導，對下屬的管理方法也千差萬別。
德國人以他們製造完美而精密的儀器、近乎苛刻的守時而聞名世界，而製造這些完美儀器的德國人本身也多是完美主義者，有著近乎刻板的嚴謹作風和近乎苛刻的守時習慣。所以作為一名德國領導的下屬，就要時刻記得遵守時間，不能遲到，也不要提前。德國人做任何事的原則性很強，計劃好的事情輕易不會改變，當下屬的要學會把靈活性與領導的原則性相結合。德國人大都是完美主義者，這體現在對自身和工作的要求上，而他們也會欣賞完美主義者，所以在工作時要力求做到盡善盡美。德國人以其深透的哲學思想而聞名於世，他們尊敬深刻的思想。在工作之餘，不妨多了解一些德國的哲學來武裝自己，這不但更利於你理解領導的思維，也更易於與領導交流，得到領導的賞識。
美國人非常看重一個人的能力並尊重個性。美國人不管男女老少都有著幾分孩童般的率直純真。尤其是工作上的事總是喜歡攤在桌麵上談開。如果下屬有什麽意見或想法，盡可能以截了當地與領導提出。兩人意見有分歧時，也會爭得麵紅耳赤，若是自己占了上風，他就會洋洋得意，喜形於色。但若是下屬說得有理，領導也不會死要麵子，而是很樂意地從善如流，還會誇讚下屬意見提得好。討好領導是沒有用的，他看重的是你的工作業績。要想獲得美國領導的賞識，最佳的捷徑不是去巴結他，而是充分展現你的才華，把工作做到最好。