如何與新領導相處，如何與新領導進行協調，是老員工們所麵臨的大問題。
麵對新領導，下屬並不知道他是一個什麽樣的人，也不知道新領導的行事作風。新領導大都需要在最短的時間內樹立威信，所以下屬就要給領導麵子，本著相互適應的原則來開展工作，努力化解雙方的不適感。不到萬不得已的時候，沒有必要選擇一走了之。
因此，這個時候下屬需要為自己重新規劃一下，首先要做的，就是預測一下自己的職業命運，你可以從幾種可能性中找到突破點，作為老下屬，麵臨的最有可能的命運隻有以下幾種：
1．被調走，可能性：50%
俗話說“一朝天子一朝臣”，新領導上台後，肯定偏愛用那些自己熟悉、服從自己，對自己有幫助的人。這同老下屬寧願和老領導一起工作的道理一樣。對於那些老領導留下來的人，尤其是“親信”，新領導更是抱著懷疑和不信任的態度，總覺得這些人不會聽從自己的命令，讓他在公司裏的威信大打折扣。
新領導如果有這種想法，就會在三到五個月之內，進行一次大換血，盡量將他以前的下屬調來配合他工作。所以，如果老下屬不能在短時間內得到新領導的賞識與信任，就要開始為自己的生計另謀出路了。有些好心的新領導會提前暗示你，所以一切來的不會太突然。
2．被貶，可能性：60%
原因很簡單，就是“和新領導思路不同”。新領導剛到任的那段日子，總會花些時間來觀察那些“留守”的下屬們，如果發現下屬的工作態度或行事作風與他的想法有出入，這位下屬就很可能會被貶職。
一般來說，被貶的結果往往是到一個清閑，但沒有實權的地方，讓老下屬的才能無處發揮，隻能天天坐在辦公室裏，端著茶杯，看看報紙。如果下屬的意誌力足夠“堅定”，那就混跡下去；如果下屬是一個心高氣傲的人，奉勸下屬還是瀟灑離去，不要白白浪費自己寶貴的時間。