如果你是一位大男子主義者，而你的領導卻偏偏是一位嬌小的女性，讓你接受女人當領導這個事實，恐怕得花上一段時間。
今天，女性領導絕不在少數。如果一個女領導的大部分員工都是男性的話，有些麻煩就會時常發生，要想和女領導相處得好，男性下屬就必須要改變許多觀點。
有些男人根本就不喜歡為女領導工作，當然也就談不上如何相處，其原因主要有以下幾點：
1.女性沒有顯示出信心來。人們樂意為那些知道在幹什麽的領導工作。
2.女性沒有後台。人們樂意為那些能夠得到上麵支持的領導工作。一個女士能為她的部門爭來資源、利益及後台老板嗎？
3.女性不懂怎麽玩這個遊戲。人們不認為能把整個小組的工作或職責托付給女人來做。
4.女性表現得太強了。她們看上去好像喜歡運用過火的言辭、堅強過了頭的行為來彌補她們的不足。以使自己看起來更像是男性群中的一員。
5.男性不懂得該如何待一個女領導。在社會公共場合裏，許多男性和女經理在一起很別扭，不知如何是好。他們也許會表現得太過禮貌，因為他們認為對女性應客氣些。
6.男性認為，為一個女性工作會使他們麵上無光。從調查結果看，有一半以上的男性持這種觀點，認為當他們的領導是女性時，會覺得自己很無能。
7.有些男性認為，女性得到提升隻是因為她沾了女性的光——恰好有個位子要個女的來點綴一下，以示男女平等。他們才不相信她有什麽本事呢。
就上述原因而言，重要的不是那些觀點的正確與否，而是從這些觀點中反映出來的眾多男性下屬的看法。
一般說來，男人的心胸是比較寬廣的，在和女領導共事時，一定要心胸放開，不要斤斤計較，其實，這個原則同樣適用於女下屬。