俗話說：“知己知彼，百戰百勝。”麵臨升職的**，你了解自己在公司中的位置嗎？
1.你公司裏的領導是否賞識你
公司裏的領導是否知道你幹什麽工作，他們對你有較高的評價嗎？大多數人都以為，如果他們表現好、工作好，遲早會傳到掌權人物耳中的。可惜，情況往往不是這樣。很可能你工作幹得相當出色，可別人根本不知道。
在這方麵處置得當的人總是設法表現出自己很稱職，設法讓別人看到自己做的工作，得到一個工作幹得好的名聲。領導們往往把這樣的人看作是嶄露頭角的優秀人才和公司裏的能人。
2.你有晉升“指導人”嗎
有個“指導人”肯定能使你很快得到提拔，這可能是你晉升的一條最快途徑。“指導人”是這樣的人：他在工作中指教你，幫助你，促進你事業上的發展，為你提供心理谘詢，在矛盾中幫你排憂解難。有可能的話，對你的晉升他也會助上一臂之力。一個“指導人”對你事業成功和步步高升起著重大作用。
你要注意你的競爭者是否也有強有力的“指導人”。有一位女士是一家大銀行的第二副行長，可她沒有得到提升，獲得提升的卻是另一位男同事。原來，銀行裏的一位高層領導是這位獲提升者的“指導人”，而這位高層領導對提升誰有著最後的決定權。
3.你在公司是否參與了許多重要項目
參加核心項目表明你踏上了步步高升之途。特別是因為參加這類項目，使你有機會和領導打交道，並證明自己的能力。同樣，你未能參加這類項目，可能表明你該著手考慮另謀出路了。
4.你的領導是否宣傳你的成績
無論你是一個秘書、辦事員，還是一個中層經理，你的領導既可助你成功，也可毀你前程，既可讓你顯得精明強幹，也可使你看來很不稱職。一些人從未得到提拔，僅僅是因為他們的領導不給他們發展、表現的機會，不讓他們顯露才華。