領導對下屬往往有許多期望。世界上雖無完人，但作為領導，總希望自己的下屬是優秀的。在領導眼中，具有優秀品質的下屬有鮮明的特征，特別在以下五個方麵：
1.良好的道德品質
領導希望自己的下屬忠誠、聽話、勤快、能幹，但是，他最主要的期望，或最主要的要求是什麽呢？那就是，他希望自己的下屬有良好的道德修養。這一點，作為下屬應十分明了。
維係上下級的關係，有許多形式和辦法，其中有君子之交，有利害之交，有金錢之交，有師生之交，有親友之交等。但對多數人來說，最主要的還是通過工作往來建立起一種關係。
在這種工作關係中，要使上下級密切起來，一個重要的途徑是要取得領導的信任。假如領導對下屬缺乏信任感，那麽，一切就無從談起了。而取得信任感的一個重要因素，是下屬具有良好的道德修養。
良好的道德表現在許多方麵，如為人誠實、工作積極、心地善良、艱苦樸素、謙虛謹慎、言而有信，等等。對於具有這些良好道德修養的下屬，領導當然是喜歡的了。
相反，下屬如不注意搞好自身的道德修養，而想走一些所謂的“捷徑”，如耍點小聰明、搞點小權術，是難以成功的。即使成功，也是難以長久的。如不是表裏如一，而是當麵一套、背後一套，這樣，一旦被領導發覺，那就會使自己的信譽喪失殆盡。
2.忍辱負重的精神
領導往往以為自己是領導，理所當然地要指揮下屬，讓下屬做許多事情，有些事情真有點強人所難。至於批評，那更是家常便飯了，有時讓下屬很丟臉麵。
麵對這種情況，作為下屬應采取什麽態度呢？大致有兩種態度，一種是不肯“摧眉折腰事權貴”。自己也是人，憑什麽要受你的氣！於是，消極怠工，大發牢騷，甚至當麵拒絕。另一種態度是忍辱負重，盡力工作。作為領導，自然是讚賞後一種的。