要想領導倚重你，本身要有一定的才幹才行。才幹包括許多方麵，大凡領導身邊的“紅人”，都有“好字、好文筆、好口才、好記性”。這些經常使用、會給領導留下印象的才幹是領導倚重你的基礎。
1.字要寫得漂亮
我們常說：“字如其人。”一個人的字，在某種程度上代表一個人的性格。正因為如此，有的領導便根據一個人的字來判斷其性格和決定其去留。
因為下屬經常要給領導撰寫講話稿，或起草公文。如果下屬的字工整、清晰、秀氣，領導自然很欣賞，還可能以為這位下屬有一定的才華。相反，下屬寫的字歪歪扭扭，字跡不清，領導看起來不順眼，甚至因看不懂不高興、惱火，這就不好了。
關於寫字方麵的練習，對於做秘書或做辦公室工作的人員來說尤其重要，因為這些人員經常要接觸文字工作。對於那些不經常接觸文字的工作人員，也應加強寫字的練習，因為這些人有時也要為領導寫些東西，如情況反映、簡報和表格之類的文字材料。如果字寫得好，同樣也會給領導留下一個好的印象。在衣著方麵，人們往往“以貌取人”。在文字方麵，有時也“以字取人”。如果一個人能寫一筆好字，有時也會有用場的。
2.較高的寫作能力
一個領導人的工作，不可避免地要涉及到講話和下發文件。這些領導人自然希望自己的講話稿寫得漂亮，有吸引力，以贏得聽眾熱烈的掌聲和思想上的共鳴；希望由自己簽發的文件深刻、嚴密、規範，指導性強。
作為領導雖然有這些好的願望，但是，有的人因自己文字功夫差，而不能勝任；有的人因工作繁忙或對某項工作不熟悉，而不能親自動筆。於是，在許多部門，撰寫講話稿和起草文件的任務就交給了下屬。
這就要求下屬要具有較高的寫作能力。如果下屬寫作能力強，既深刻又生動，毫無疑問，自然會讓領導滿意；如果下屬寫作能力不強，別別扭扭，文理不通，辭不達意，甚至錯別字連篇，自然會引起領導的不滿。