領導所擔的責任和要處理的事務遠比你多，他的時間很寶貴，你與領導交往的時機也因此變得有限。所以，你必須充分利用好同領導接觸的機會，發展你同領導的關係。
1.從全天時間的選擇看，你與領導的交往最好安排在上午或下午剛上班的時間
這個時候，領導還沒接觸其他工作，精神和情緒都處於較佳的時刻，你這時去匯報工作，他會耐心聽取；你去請示工作，他會認真答複。你盡可能避免快下班時去領導那裏。此時，他可能因長時間的勞累而心緒煩躁，也許他下班後有約會或要去商店買東西。因此，他對你的接待很可能缺乏認真和熱情。
2.在領導空閑、心緒較好的時候同他去交談
一個工作人員，當他從領導辦公室門前走過時，聽到屋內傳出哼哼流行歌曲的聲音，於是他估計領導此時心緒一定很好，也一定沒有急著要辦的工作，便輕輕敲門（不要重敲門，影響他的情緒），得到允許後進去了。果然，領導見了他非常熱情，讓坐、倒茶，並主動問他：“有什麽事要談嗎？”於是，他把對當前本單位工作的幾點建議同領導談了。領導聽了很高興，說：“你這些建議都很好，我準備逐條采納落實。看來，你對咱們單位的工作真費了心思，我們單位多幾個你這樣的職員就好了。”
果真，這位職員的建議，大部分被領導采納了。
還有一位職員，他選擇了同領導打乒乓球的機會並且在領導連贏兩盤的情況下，跟隨領導來到辦公室，提出個人關於工作方麵的要求，領導欣然答應，表示盡快給予研究。
同領導一起參加一些文體活動也是一種接觸方法，也可以增加同領導接觸的機會，增進友誼。有的人願意在休息時間、業餘或節假日，同領導打橋牌、下象棋、玩撲克，可以使你與領導之間關係融洽。