領導是一種身價，是一種地位，是一種淩駕於普通員工之上的存在。如果下屬表現得像個領導，那無疑是對領導的挑戰。
有的領導在公司裏表情很嚴肅，一言一行都表現得高高在上，自然表明了跟員工不同的身份；有的領導平易近人，喜歡跟下屬打成一片，沒一點領導的架子。前一種領導，很容易讓人感覺到領導跟員工之間的界限；後一種領導，就容易讓員工做出錯誤判斷，認為領導是戰友、是同誌，而忘記了是領導的角色。實際上，無論領導表麵上多麽隨和、多麽平易近人，但有一點是亙古不變的：領導就是領導，他是公司裏那個跟員工不一樣的人。認識到這一點，你就會驀然醒悟，並總結出領導跟員工的諸多不同來：
1.領導是公司裏給員工提供工作機會的人；
2.領導是公司裏給員工發薪水的人；
3.領導是公司裏給員工加薪的人；
4.領導是公司裏決定員工能否晉升的人；
5.領導是公司裏讓員工走人的人；
6.領導上班遲到無須任何理由，而員工上班遲到沒有任何理由。
在公司裏，領導與員工之間是有鮮明界限的，即使有的領導因為平易近人的工作作風模糊了這種界限，但這種界限仍然是確實存在的。如果你覺察不到，就容易成為這種界限的犧牲品。
你可以崇拜你的領導，但請你切記：千萬別模仿他。誠然，有些員工在模仿領導的時候，並沒有想到可能會引起領導的不悅，反而以為會得到領導的賞識。他們模仿領導，就像追星族模仿偶像，他們穿和領導一樣的衣服，學習領導的言行舉止，渴望有一天自己也坐到領導的位子上。有些員工則純粹為了滿足自己的虛榮心，表麵上表現得像個領導，似乎就是領導了，一言一行都在向同事炫耀：看，我是當領導的材料，總有一天我會做領導的。甚至在陌生人麵前，也擺出一副領導的派頭，瀟灑一把過過癮。殊不知，這樣一來，你做的就是一件職場中不可取的事，即消除領導跟員工之間的界限。你的行為不但徒勞無功，還會引起領導的反感。沒有哪個領導希望他的下屬來混淆他在公司裏獨特的地位，甚至搶他的風頭。心胸寬廣的領導，可能開始對你不屑一顧，但隨著時間的推移，心中的不滿就會越積累越多，當你的放肆引發他心中的怨氣爆炸的時候，也就是你在公司裏的表演結束的時候。