沒有人喜歡遭到拒絕，作為領導也一樣。當領導給你派任務時，你幹脆地接受下來，領導的心情自然舒暢。你若是猶豫不決，領導難免會有想法。
對於領導來說，大都喜歡工作有熱情的人：接受任務時不打折扣，勇於積極主動地克服困難，很少垂頭喪氣，或者哀聲歎氣，始終保持一種高昂的工作熱情，留給領導的總是“積極而又能幹”的形象。
比如說提前上班所表現的工作熱望，是你獻給事業型領導的最好禮物。上班早就意味著你有工作渴望，能按時下班，則表明你能完成任務。工作熱情是處理好與領導關係的一座橋梁。
在工作當中，每個人都可能會碰到這樣的情況：
剛剛開完一個會，領導便交待給你一項任務。這時，你會很自然地想到兩個問題，第一，這是一件非常艱巨的任務，需要花費很大的精力和時間，我能不能辦？或者應該怎樣去辦？第二，向你布置任務的領導正在等待你的表態，等待你給他一個明確的答複，你是盡自己最大努力去做呢，還是對領導說“不”？
如果是有意識要考察你的話，那麽應該說，他對你的能力和水平是了解的，對你能否完成任務，也是心中有數的。因此，你可以直接避開第一個問題，然後盡量用最短的時間來考慮第二個問題，用明朗的態度回答：“好的，我一定完成任務”或“我會盡最大努力去做”等等。
這時，你的領導心裏就會有一種滿意感、解脫感，進而還會因為你能為他分擔重任對你產生謝意和更深的信任。
要知道，任何領導都絕不僅僅滿足於隻聽到滿意的答複，他們更注重你完成任務的情況是否也同樣令他們滿意。動聽的話誰都會說，漂亮的事卻不是誰都會幹，隻有完成任務，才能真正讓領導心滿意足。所以，當你給了領導一個滿意的答複之後，緊接著，你就應該腳踏實地、竭盡全力地去履行你對領導許下的諾言。