善解人意的人，在任何情況下都受歡迎；善解人意的員工，讓任何領導都感到滿意。
在職場中，誰都不可避免地會受到領導的批評，這時很多人表麵上雖接受，可心底裏卻在為自己辯解。
如果你也抱著這樣的想法，對領導指出的錯誤耿耿於懷，甚至為報複他而對工作敷衍了事，那麽就別指望會獲得升遷與加薪的機會了。
在公司裏，善於理解領導的意圖，正確對待領導的批評指正，接受意見並認真完成工作是很重要的，因為隻有這樣你才更容易得到領導的認同和好感，進而受到重用，獲得加薪升職的機會。
可是怎麽才能做到這一點呢？
首先，站在領導的角度上思考問題，你就更容易接受領導的批評，而且經常這樣換位思考，還可以提高你的能力。
領導思考問題的方式與普通職員不同，領導是以公司利益為出發點，從整體上統籌考慮問題，以大局為重；而普通員工則可能會以自己的角度想當然地做決定，往往犧牲大局而保住個人。
例如，有兩個員工發生爭執，領導知道兩個人都是有才幹的，隻是稍稍有點兒自我主義，領導決不會因此而辭退他們，更不願因此而影響工作上的默契。所以，他會讓兩個人分開，在不同的部門發揮他們的才能。而如果以一般下屬的角度考慮這個問題，則可能會從嚴明紀律出發，辭退其中一人。
嚐試領導的思考方式，可以讓你的目光遠大，更注意整體和大局，而不是心胸狹隘地做決策。
其次，要聽言外之意、話外之音，隻要領導一個眼神或一個暗示，就能正確理解其中的含義。
領會領導的意圖，對一個下屬來說尤為重要。領導比較喜歡“機靈、悟性好、一點就通”的下屬，有重要的工作也會交給他們去做，所以他們就很容易獲得重用的機會。而如果領導總抱怨你“不靈通，翻來覆去交代多少遍都不明白”，那你還會得到領導重用嗎？