領導一時有難，作為下屬，伸出援助之手拉他一把是應該的。但要分清性質，不能什麽事都無條件去替領導做，特別是領導要你為他“背黑鍋”時。
一家公司出了一樁嚴重的事故，上級部門要來追查責任。負責人對下邊的人懇求說：“你們就說那天我有事正好不在，是你們自作主張，隻要我免於處分，我自有辦法保護你們。”
有幾個下屬竟然同意了。他們中間，各有各的想法。有的認為，頭兒對我不錯，關鍵時刻不能出賣他。有的則想，這是大夥的事，也不能叫頭兒一人承擔，他倒了，我們也沒個好，不如先保下他再說。還有人認為，頭兒要我們保他，不保也不行，保就保吧。
這種替上司“背黑鍋”的行為是十分危險的。
一般而言，有關工作的指示和命令，是由領導發出的，下屬隻是執行而已。照理說，責任是在領導。
指望通過幫助領導逃避責任換來他將來對自己關照，是十分幼稚的想法。責任是大家共同承擔的，好比好多人抬一塊大石頭，一個人扔掉了，另一個人肩膀上隻會重點兒而不可能輕點兒。這是顯而易見的。隻有大家共同來承擔責任，每個人所得到的才是應該屬於自己的那一份。
事情有大小，責任也有輕重。有的下屬習慣於替領導“背黑鍋”，萬一受到了嚴厲的懲罰，再後悔就來不及了。
為了防患於未然，作為下屬，平時就該對工作的責任界限分辨清楚，各辦其事，各行其責。
有的領導犯錯之後就把責任推卸得幹幹淨淨，推卸不掉就讓下屬一個人承擔。當然，領導一般都會承諾：“你把責任承擔下來，有加薪的機會我一定為你爭取。”“我晉升之後，這個位子就是你的，我的推薦意見高層是很重視的。”如果你覬覦領導的承諾，答應替領導背黑鍋，恐怕最後會落個“竹籃打水一場空”的下場。