作為下屬，經常會遇到這樣的尷尬：領導給你安排額外工作，而這些工作又大多不屬於你分內的事。接受吧，會擾亂你的計劃，而且不能保證很好地完成；拒絕吧，又怕駁了領導的麵子。這時，你就要善加考慮，理智地對領導說不。
在我們的周圍，我們經常看到有些員工，對領導安排的額外工作來者不拒，結果把領導養出了“習慣”，什麽事都找他，他因而忙得焦頭爛額，工作也經常出差錯。而那些敢於“拒絕”領導的員工，領導就不再去糾纏了，他也因此專注於做一件事，也更容易出成果，往往更能贏得晉升的機會。
有的員工雖然手頭很忙，但是迫於領導的權力，怕得罪領導，勉強接受領導安排的額外工作，卻不能很好地完成，最後勞而無功，還得承擔責任。
一種情況是沒能按時完成，結果打亂了領導的計劃。領導的計劃一般都是很縝密的，一環扣一環，你的環節出了問題，就會影響到全局的發展。領導這時的臉色就不是當時讓你接受任務時的臉色了，他會很嚴肅地質問你怎麽把工作搞得一團糟。你申辯手頭上的工作太多，領導就會說：“明知完不成，為什麽不早說？”你繼續申辯：“我當時說我很忙。”
領導就會找借口：“你也沒有說不能完成啊。我還以為你能勝任呢！”讓你啞口無言，反正怎麽都是你的錯。
另一種情況是忙中出錯，給公司造成了損失。這時，縱然你能找出一萬條理由，比如“我手頭上的活太多”，“其實當時我沒有精力接這項任務”，“我盡了最大努力了”等等，你都無法推卸掉你的責任，因為你是執行者。高層過問這件事情的時候，一般不會詳細地調查事情的來龍去脈，而是直截了當地問：“工作是誰做的？”
有時候，領導出於欣賞你的目的，讓你負責一些臨時性的工作，還授予你職務，如“××領導小組”組長之類。這些工作幾乎與你的工作沒有一點關係，過了特定的時期之後，這些工作也隨之結束。如果你很忙，也沒有做這些工作的熱情，你就應該謝絕領導的好意。領導一般不會善罷甘休，還會繼續動員你接受。領導會說：“別看這件事與你的工作沒有關係，但是能夠鍛煉你的領導能力”，“公司裏沒有再比你合適的人選了”等等。如果你經不起勸說，勉強接受下來，就會影響你的本職工作；如果你敷衍了事地對待新的任務，就有可能把事情做砸。這時你的能力就會受到懷疑，從而影響到在公司裏的發展。