領導是你的上級，他的尊嚴不容冒犯。當眾評價領導，無異於向他提出挑戰，後果可想而知。
有一位大學生，他分配到了一家貿易公司。他能力很強，也很上進，工作十分努力，但一直幹了幾年，他還是沒有提升的機會。當時與他一起進公司的人有的都做了主管，可他還是一個最底線的員工。其實，同事們都知曉其中的原因，隻是他老是想不清楚。有一次，他的主管正和公司老板一起檢查工作，當走到他的辦公室時，他突然站起來，對自己的主管說：“經理，我想提個意見，我發現咱們部門的管理比較混亂，有時連一些客戶的訂單都找不到。”也許他說的是事實，但此事的後果就可想而知了。
也許你會說，這個人也是為了公司的利益，並且想改進工作。是的，他的本意不錯，但我們要了解人性的一個方麵，誰也不願讓人當眾出醜，即使有些人能做到前仇不計，但忘不掉當眾受辱的難堪的凡人更多！所以這件事可能會產生一些潛在的後果：
1.雙方雨過天晴，反而成為好朋友。
2.雙方心裏都有疙瘩，受到指責的人因為有損自尊，終究不能釋懷；指責他人者心裏也總是擔心受整，時時提防。
3.埋下了將來爭鬥的種子，表麵上看起來平靜無波，主管當場接受意見，但可能耿耿於懷，要伺機報複。
一般說來，那種真君子、大度量的領導雖有，但大多數還是不想讓人當眾指責自己工作中的疏忽和漏洞，特別是當著高層。即使你說得再對，如果他因此而失去了自己的職位，他還會感謝你的提議麽？如果他對你不滿，也許會做出一些對你不利之事，如：
4.冰凍你，不給你事做。你臉皮再厚，也不可能每天閑著沒事吧！
5.雞蛋裏挑骨頭。明明你工作幹得不錯，但他就是不滿意，總是挑毛病。