一般來說，一個精明的領導會喜歡稍帶幾分愚笨的下屬，因為每個領導都想維護自己的成績，不希望下屬超過並取代自己。
生活中，我們常看到在人事調動中，如果某個領導分到一個有實力的下屬，他就會憂心忡忡，擔心對方會搶了自己的權位，因而在諸多事情上刁難下屬；如果分到的是平庸無奇的，他就會很樂於指導對方、幫助對方，因為他知道平庸的下屬對自己構不成任何威脅。
因而，聰明的部屬總會想方設法掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯領導的高明，力圖以此獲得領導的青睞與賞識。當領導闡述某種觀點後，他會裝出恍然大悟的樣子，並且帶頭叫好；當他對某項工作有了好的可行的辦法後，不是直接闡發意見，而是在私下裏或用暗示等辦法及時告知領導，同時，再拋出與之相左的、甚至很“愚蠢”的意見。久而久之，盡管在群眾中形象不佳，有點“弱智”，但領導卻倍加欣賞，對其情有獨鍾。
在更多的時候，上司需要並提拔那些忠誠可靠但表現可能並不是那麽出眾的下屬，因為他認為這更有利於他的事業。中國有個古老的寓言，叫“南轅北轍”，意思是說，目的地在南方，但駕車的方向卻對準了北方，結果跑得越快，離目標越遠。同樣的道理，如果上司使用了不忠誠的下屬，同自己對著幹，或者“身在曹營心在漢”，那麽這位下屬的能力發揮得越充分，對上司的利益損害可能越大。
沒有人願意引狼入室，也沒有人願意搬起石頭砸自己的腳。
沈某在某造紙廠宣傳處工作，有一天，科長突然叫他整理一個勞動模範的先進事跡。據知情人士透露，這其實是一次考試，它將關係到沈某是否還能繼續在機關呆下去。本來對這樣的材料，他並不感到為難，但有了無形的壓力，便不得不用心。花了一個通宵，寫好後又反複推敲，又抄得工工整整。第二天一上班，就把它送到了科長的桌子上。