同在一個辦公室裏，有人能和同事打成一片，有人卻孤孤單單，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。下麵這些言行是辦公室中應注意的，檢查一下你自己是否疏忽了！
1．好事不通報
陸群的表姐是管後勤的，所以單位裏有什麽好事，比如發幾箱水果了、組織看電影了，陸群總能最先得到消息，自然他每次都能領到最好的。但不知出於什麽想法，有好事時，陸群從來不向大家通報，大家自然也就離他遠遠的。現在看到陸群一個人行動時，同事就會冷笑著說：“瞧！不知道又有什麽好事了！”
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事兒似的，從不向大家通報一下，有些東西是可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有些好事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
2．明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好有他的電話，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
3．進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麽也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是你自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。