才能讓下屬信服你
管理之要：走得太近，看得太清，便容易被下屬看輕。
孔子說：“臨之以莊，是敬。”意思是說，領導者不要和下屬過分親密，要保持一定距離，給下屬一個莊重的麵孔，這樣就可獲得他們的尊敬。
與下屬保持一定距離，具有許多獨到的駕馭功能：
首先，可以避免下屬之間的嫉妒和緊張。如果領導者與某些下屬過分親近，勢必在下屬之間引起嫉妒、緊張的情緒，從而人為地造成不安定的因素。
其次，與下屬保持一定距離，可以減少下屬對自己的恭維、奉承、送禮、行賄等行為。
第三，與下屬過分親近，可能使領導者對自己所喜歡的下屬的認識失之公正，幹擾用人原則。
第四，與下屬保持一定的距離，可以樹立並維護領導者的權威，因為“近則庸，疏則威。”
領導者可以一直以“與群眾打成一片”的形象出現。這樣下屬可以比較自由地向其反映各種情緒，也可以流露一些情況，還可以在非正式的場合稱呼隨便點。但是，絕不允許他們沒上下級觀念，也不允許他們太過放肆。
得讓下屬清楚，領導永遠是領導，無論領導多麽和藹可親、多麽平易近人，他也是為了更方便地開展各種工作、實施各項措施。領導藝術的高明、巧妙，隻是從另一方麵證明了他是一位領導的事實。讓下屬感覺到這一點，既利於自己決策的平穩展開，也在不知不覺中樹立了領導者個人深入群眾、深得人心，同時又有工作魄力、有業務能力的良好形象。從而為自己的仕途鋪平了道路。這是領導者前進之路上最有效果的穩打穩紮的戰術之一。