管理之要：多一份責任，多一份安全，責任就是你人性的折射。
我們在一些功夫片中常能看見一些敢做敢當的大丈夫，這些人最能獲得江湖豪傑的欽佩。
其實，在公司裏，老板也需要那些敢做敢當、勇於承擔責任的員工。員工也需要有責任心的領導。因為，在現代社會裏，責任感是很重要的，不論對於家庭、公司、社交圈子，都是如此。
（1）責任感意味著對公司的專注和忠誠。
“我警告我們公司的人，”美國塞文事務機器公司前董事長保羅·查來普說：“如果有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他的同事）的責任。’被我聽到的話，我就開除他，因為說這話的人顯然對我們公司沒有足夠的興趣——如果你願意，站在那兒，眼睜睜地看著一個醉鬼坐進車子裏去開車，或任何一個沒有穿救生衣、隻有兩歲大的小孩單獨在碼頭邊上玩耍——好吧！可是我不會容許你這樣做的。你必須跑過去保護那兩歲大的小孩才行。”
“同樣地，不論是不是你的責任，隻要關係到公司的利益，你都該毫不考慮地加以維護。因為，如果一個員工想要得到提升，任何一件事都是他的責任。如果你想使老板相信你是個當老板的材料，最好、最快的方法莫過於積極尋找並抓牢促進公司利益的機會，哪怕不關你的責任，你也要這麽做。”
（2）推卸責任的人不可靠。
艾克鬆集團的副總裁愛德華·休斯說：
“工作出現問題，是自己責任的話，應該勇於承認，並設法改善。慌忙推卸責任並置之度外，以為老板不察覺，未免太低估老板了。老板之所以能夠排除萬難建立他的事業，必有他過人之處。連一些小問題的責任也不能分辨誰是誰非，似乎說不過去。
我不願意讓那些熱衷於推卸責任的員工來做我的部下，這會使我不踏實。”