管理之要：一個缺乏熱忱的人就如同在畫牆上的餅，絲毫沒功用。
公司領導希望員工能以積極、熱情、認真的態度去工作，他們認為這樣的員工是公司進步的動力。
（1）熱忱就像磁鐵。
被譽為“管理之神”的鬆下電器老板鬆下幸之助說：“熱忱具有一股看不見的力量，可以吸引周圍的人，就像磁鐵吸鐵一樣。”
“不論才能、知識多麽豐富，一個缺乏熱忱的人就如同畫在牆上的餅，絲毫沒有功用。”
“反之，盡管才能、知識不是最優秀，卻肯拚命工作，有著強烈的熱忱，那麽，從他身上會不斷產生成果，即使他本身產生不出來，別人也會幫助他。”
“‘那個人很熱心，如果條件差不多，向他買吧。’他好像沒有注意到這一點，我們來提醒他’——此類意想不到的支援和看不見的幫助會自然來自各方各麵。不但可以彌補他在才能、知識上的不足，而且使他得以順利完成任務。”
老板深深知道：熱情能夠感染別人的情緒，使事情朝好的方向發展。
（2）不能怕吃苦。
鬆下說：“隻埋怨工作辛苦，是不會出人頭地的。沒有辛勤體驗，哪有成果？”
“當年創業的時候，對自己說，‘要好好努力喔，隻是埋怨辛苦是不會出頭的呦。現在拚命努力，忍耐，將來一定有出息。’因此，在冬季結冰的天氣下拿抹布做清潔工作，雖然很辛苦，一轉念：‘這就是忍耐，他們說的正是這個，努力幹吧。’而將辛苦化為希望。”
鬆下本人正是靠這種吃苦精神才闖出一番事業的，所以在他當上老板之後，他告誡他的員工要有吃苦精神。
（3）熱愛工作的人。
“投注個人在工作上，等於買下公司的股份，為自己開出成功的捷徑。”
鬆下對員工們說：“戰前我們常聽到‘井牆政治家’這個詞，它的意思是說，立誌從政者，為國事奔走之際，往往在各方麵都花費可觀。因此最初常用到自己的錢，如果還不夠用，就變賣自己的家具什物，甚至抵押房地產籌備資金，最後落得隻剩一口井一堵殘牆的下場，所以叫‘井牆政治家’。他們不僅投注全部身心，連私人財產都全部豁出去。這是戰前從政者的一種風氣。