誰要是以為獒王是一個隻知用權力和威望的震懾力實施統治的“大老粗”，那就大錯特錯了。獒群中最善戰的勇士受傷了，它會過去舔兩下以示嘉獎和慰問，重大行動之前，獒王總會與“德高望眾”的年長者“竊竊私語”，征求它們的意見。感情，竟也是藏獒世界裏一條割舍不斷的紐帶。
在藏獒的世界裏，在某些時候它們所表現出的“人情味”，足以讓人類感到汗顏。作為領導者，他應當懂得，每個人都不是僅僅圍繞著物質利益而生活的，下屬也不僅僅是為了金錢而工作的。人有精神要求，有互相交流感情的需要。這一點，在中國人的身上體現得尤為明顯。就領導來說，要充分發揮下屬的能力和作用，使下屬盡職盡責，必須對下屬進行感情投資。
有不少領導常常會發出這樣的感慨，真是時運不濟，物色不到合適的人才，手下人一個個幾乎都“低能”，工作起來不僅毫無生氣，而且毫無創見……事實上，任何領導的下屬不會全是“低能”者，其中必然有出類拔萃的人。
這是因為，下屬的能力不可能一下子全部顯現出來，而是需要有一個逐步發揮的過程，這一過程是否會出現，取決於領導是否對他們進行了卓有成效的感情投資。
可以肯定地說，下屬的能力大小與領導對他們的感情投資的多少是成正比的。為什麽這麽說呢？具體原因如下：
其一，領導對下屬的感情投資，可以有效地激發下屬潛在的能力，使下屬產生強大的使命感與奉獻精神。得到了領導的感情投資的下屬，在內心深處會對領導心存感激，認為領導對自己有知遇之恩，因而“知恩圖報”，願意更加盡心盡力地工作。
其二，領導對下屬的感情投資，會使下屬產生“歸屬感”，而這種“歸屬感”正是下屬願意充分發揮自己能力的重要源泉之一。人人都不希望被排斥在領導的視線之外，更不希望自己有朝一日會成為被炒的對象，如果得到了來自領導的感情投資，下屬的心裏無疑會安穩、平靜得多，所以更願意付出自己的力量與智慧。