狼群也有合作，狼的合作隻有在多數圍攻少數、形勢絕對占優的前提下才能成立，因為在狼性中自利的一麵始終占上風。而藏獒更多的情況下是以少敵多，越是在這種局麵下，藏獒的合作越是緊密，藏獒的團隊越有戰鬥力。
單個行動的藏獒，其結果除了能讓自己果腹之外，恐怕很難再有其他更大的作用了；而獒群的整體行動，則會起到令牧民感到絕不可少的作用。這就如同在人類社會的競技場中，最有分量的獎杯，總是隻有最懂得合作的團隊才能得到和舉起。隻要需要合作，每一隻藏獒都會竭盡全力，精誠合作，而不管敵我雙方的力量對比如何。在人類社會中，誰也不能保證團隊會永遠地運轉下去，而阻礙團隊正常運轉的因素之一便是員工之間的關係。
大家都在忙著繪圖、分析其他新型機械設備的構圖，忽然機械設計製造部的楊先生進來了，他拍拍小劉的肩說道：“跟我來一下！”
小劉進了楊先生的辦公室坐下之後，楊先生便對小劉說道：“小劉，我想和你談談大家正在忙著的這項工作。”
“當然可以，”小劉說道，“可整個設計部的同事都在做這項工作，我是不是去把他們也叫到這裏來，這樣大家就能參加討論了。”
楊先生說道：“沒有這個必要。我知道你們比以前更為緊密地在一起工作了，這很好。不過要完成一項工作，我們還是得依靠每一個人的表現。我想了解你對分析工作進展的看法，或許還能就分析繪圖方法的改進向我提一些建議。”
在一個團隊之中最重要的是團隊的每個成員密切合作。事實上經理的主要工作就是幫助這些員工把注意力從個人的工作表現轉移到團隊的工作表現上來。如果隻注重個人表現，那麽，就不可能緊密合作，從而建立起高效的團隊。