有時，動物的本能反應比人類的智慧更加有效率。就拿團隊成員的獨立性與合作精神來說，對於人這似乎是個永遠解不開的結兒：強調獨立往往破壞了合作，強調合作又會扼殺了獨立性和創新精神。對於藏獒來說，這卻根本就不是個問題，沒有誰來強調什麽，它的本能讓它在獨立與合作中總能找到一個最佳的平衡點。
藏獒即使單獨行動，它所“負責”的，也仍是身後那個自己永遠不能脫離的群體。在人類現代社會中，對工作類型和工作方式，每個人都有個人的需求和喜好，這些喜好可以是環境方麵的、任務方麵的，也可以是關係方麵的。
醫生大多建議人們與他人共同工作，但是也有些人更願意獨立工作，也許與他人很少或根本沒有接觸，但工作很出色。
盡量讓任務及完成任務的方式符合個人喜好，如果不能使某項工作符合部屬的需求和需要，就要考慮把該部屬換到其他類型的工作上。
部屬與工作搭配得越好，業績也就越好。
每個人都有獨特的知識、技能、能力、態度和才能，每個優秀的部屬都是一個特殊的組合，為了最充分地利用這些資源，要允許部屬按自己的喜好改變工作方式。
在設計或重新設計一項工作時，要考慮正在此崗位上工作的部屬，應該充分利用該部屬的長處，以最有效的方式分配公司的各種職責。
通過分配不同的任務給團隊成員，能夠大大提高生產力和部屬的滿意程度，他們對任務安排方式，尤其是安排給自己的任務越發滿意，就越有可能留下來。
一個可由單人完成的工作，如果是由兩人或多人合作來完成，可以帶來更多的樂趣，而且完成得更迅速，更有效率，也更有效果。
工作環境應該在空間上、職責上和心理上有利於部屬共同工作，如果不是，則應做適當的調整以利於團隊工作模式。