藏獒對於工作、對於自己的職責似乎有著與生俱來、永遠消耗不完的熱忱。一隻藏獒一旦接受了指令、就好像身體裏被注入了新鮮的血液，即使處於極度勞累的狀態也會立即興奮起來。
藏獒行動時的高度熱忱和永遠積極的表現是令人吃驚的，而這恰恰是人類所缺少的。在一個組織框架下的團隊，時間久了便容易懈怠、失去熱忱，從而變得機械並死氣沉沉。對這樣的團隊隻有注入熱忱才能挽救它。
團隊的概念是在20世紀80年代被提出來的，現在早已深入人心。明確的分工、共同的目標和彼此之間的密切配合是其基本組成要素。但團隊的聚合並不意味著管理的終結，沒有效率的團隊是讓人無法容忍的。給每一個團隊成員注入熱忱，是讓團隊保持高效率的一個有效辦法。
熱忱這個字眼，源自希臘語，意思是“受了神的啟示”。對工作熱忱的人，會具有無限的力量。
已故的佛裏德利·威爾森，曾經是紐約中央鐵路公司的總裁，有一次他在訪問中，被問到如何才能使事業成功，他說道：
“我深刻地認為，一個人的經驗愈多，對事業就愈認真，這是一般人容易忽略的成功秘訣。成功者和失敗者的聰明才智，相差並不大。如果兩者實力不相上下的話，對工作較富熱忱的人，一定會比較容易成功。一個不具有實力但卻富有熱忱，和一個雖具有實力但不熱忱的人相比，前者的成功也多半會勝過後者。
“一個熱忱的人，不論是在挖土，或者是在經營大公司，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著深厚的興趣。對自己的工作熱忱的人，不論工作有多麽困難，或需要多麽艱苦的訓練，始終會用不急不躁的態度去進行。隻要抱著這種態度，任何人都會成功，也一定會達到目標。愛默生說過：‘有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的。’事實上，這不是一段單純而美麗的話語，而是邁向成功之路的指標。”