在辦公室中，領導決定你的升降，決定你的加薪，他與你的前程息息相關。中國自古就有“用人不疑，疑人不用”的說法。要使領導重視你、提拔你，首先就要贏得他的信任。與領導處好關係是辦公室成員的必修課。領導也是人，有糊塗的時候，有失誤的時候，有衝動的時候，也有丟醜的時候。在各種不同的狀態下靈活應對，使領導能夠保持應有的體麵，是你在辦公室贏得領導信任的重要砝碼。
一、拉近與上司的距離
在辦公室中有這樣一種人，他們或靦腆，或清高，或害羞。
如果不是向上司交報告，他們絕不會到上司辦公室去坐上一坐，談上五分鍾；召開部門會議時他們總是坐在離上司最遠的地方，既不提建設性意見也不提批評意見，即便上司點名令他發言，他也僅是倉皇結束與上司的四目交接，訥訥附和別人；甚至，在單位安排年假旅遊時，上司一再聲明要與大家盡情遊樂，彼此放下職位等無形約束，他們仍顯得拘謹或者清高，不想與上司分享同一隻木排或橡皮艇。他們總是與“群眾”在一起，言談之中，他們似乎還非常鄙薄那種親近上司、親近權威的行為。然而，很不幸，這些在上司的印象中總是“朦朦朧朧說不出好壞”的基層職員，總是缺少申明自己看法、發揮自己才華的機會，他們總是顯得懷才不遇、鬱鬱寡歡。在議論中，他們會抱怨上司沒有識人的眼力。其實，老練的人都知道，任何人的觀察範圍都是有限的，上司麵對的是一個靜默而複雜的集體，發揮出這個整體的優勢才是他晝夜要考慮的。至於識不識人，首先在於任何有才華的人自己是否甘於坐到權威麵前去，展示自己不為人知的一麵。
也就是說，你要給上司一個機會認識你，然後才談得上合理地派遣你到最合適的位置上去。你要成功，在麵對權威時，自己首先要放下那副“有才華的老百姓”的架子。