每一位管理者在員工的心目中，都有其獨特的個人形象。管理者個人形象的好壞與其在員工心目中的威信息息相關。
對加班中的下屬說：“工作做完後我請大家到咖啡屋喝杯咖啡。”相信下屬們一定心存感激。因為，這是上司親自掏腰包請客。相反地，上司要是以公費請客，大家的心情一定大大地打折扣。
有些上司在出差時吃一頓飯都要跟人家要發票，以便拿回公司向會計報賬。在這個社會上你隻要多留意一下，必會找到不少這一類型的人。
其實，要了解一個人的品性很容易，隻要看看他使用金錢的方式就可一目了然了。有些人乍見之下氣度相當宏偉，可是一牽涉到錢，腦子裏立刻盤算如何才能“報公賬”。以上司的資格來說，這種人的品性及能力都夠不上水準。
有一位相當吝嗇的男子，一次，這位男子心不甘情不願地匯一筆款子回老家，為的是雙親的三周年忌日，每個兄弟都須平攤一些。令人意想不到的是，這名男子竟把掛號收據連同現金匯票一起送到會計部門，並在上麵注明“送給客戶的匯款”。
這位隻進不出的男子位居科長之職，可是從不曾開口請下屬上咖啡屋喝杯咖啡。因此下屬們為他取了一個“鐵公雞”的諢名。
這種上司很容易失去下屬的信賴。
品性最低劣、最被下屬瞧不起的管理者是用公司的錢揮霍無度，而自己的錢則一毛不拔的人。這種類型的管理者為數不少，而對公司更是有百害而無一利，嚴格說起來，他不但沒有存在的價值，甚至會對公司造成危害。
所以，管理者在日常事務中要公私分明，切不可因貪圖小便宜而使個人威信受損。