一、社會組織的含義和特點
1.社會組織的含義
社會組織已成為現代社會人群組合的最普遍、最基本的方式；這種組合方式提高了現代社會的效率和合理性。
組織就是按照既定目標而設置的多層次若幹職責分明的崗位及相應的人員組成的功能結構，以協調運轉，實現既定目標。社會組織是人們有意識地建構起來以完成特定目標的社會群體。
社會組織與一些基本的初級社會群體（如家庭、鄰裏、少兒夥伴、朋友圈子等）不同，它並不是與人類社會同時出現的群體，而是在社會出現分工和協作後，尤其是隨著工業化和現代化的發展而出現的。社會的諸多功能在不斷的發展中分化，社會組織就是在這種功能分化過程中產生的為達成某種特標目標的社會組合形式。
2.社會組織的特點
社會組織與其他類型的組織形式相比，是一種更複雜、更高級的組合方式，具有自己的特征。
（1）社會組織目標的特定性而非綜合性。傳統社會的群體往往集多種功能、多個目標於一身，現代社會的組織則是為了完成某一特定目標而專門建立起來的，組織的功能與目標都趨向於單一化，隻有這樣，社會組織才能適應社會不斷分化、不斷發展的需要。
（2）組織內社會關係主要性質的功利性而非情感性。建立社會組織的目的是為了完成某一特定目標，建立組織本身不是目的，而是手段。因此組織內部成員之間的性質同樣也具有手段性和利益性。
（3）社會組織內部互動形式的規範性而非隨意性。對於社會組織內部的互動方式，組織都有明確的行為規範，並往往是以書麵公文的形式加以強調的，以此來約束成員之間的互動。成員之間的互動主要是間接的形式。
（4）社會組織結構的合理性。因為社會組織的建立不是目的而是手段，所以就要求組織內部的結構要合理化，保證效率。組織的合理化主要表現在，組織內部有嚴格的分工體係和製度化的權力係統，有明確而嚴格的規章製度體係。擁有合理化的組織結構才能使現代大規模的複雜的組織去適應社會發展的需要，保證實現所指向的組織目標。