當了兩年小組長、一年副隊長後，我被正式提拔為生產隊長。雖說這是對我能力的肯定，但麵對那倒數第一的局麵，當時的我確實有些信心不足。好在乎我抓住了一次機會，從而使得生產隊一舉摘掉窮帽子，終於在我手裏“興”起來。
——許末興
許末興正式出任生產隊長時雖然具備這方麵的能力，但由於當時整個隊裏紀律散漫、底子薄，依然感到力不從心；好在乎他這個人做事自有一套，終於通過帶領社員立軍令狀找到一個爆發點。
那是1974年初，許末興正式轉正，被提拔為生產隊長。一方麵這是上級對他一年來工作的肯定，已經看到他的管理才能；另一方麵也不否認是他家兄弟姊妹多，母親強勢，他出任這一職務更有號召力。
但毋庸諱言，那時候的許末興雖然已經有了比較全麵的鍛煉，無奈隊裏的現實是“麻袋上繡花——底子差”，所以總感到有勁使不上。
那時候的情況差到什麽樣子呢？龍西生產隊的工價隻有每工0.15元，在整個紅旗公社倒數第一。四鄰八鄉的人隻要一聽到“龍西”，留下的印象便是當地經濟落後的“西部地區”。所以，在許末興正式出任生產隊長時，上級也有意從財政上扶他一把，補上這條短腿。
而其實，在這之前的幾年中，整個紅旗人民公社形勢都不樂觀。尤其是在“**”破壞下，社員人均分配和口糧還出現幅度較大的下降[1]。
正所謂，“新官上任三把火”。麵對這一契機，許末興連夜向大隊表態，表示無論如何也要爭取到這筆補貼，同時願意帶領全體社員立軍令狀：絕不辜負上級期望，一定要通過大幹、苦幹，一年摘掉窮帽子。
就這樣，在剛剛履職的第3天，許末興就帶領全體社員在月光下寫下軍令狀，頗有部隊出發時開誓師大會的模樣。