開辦企業離不開各種各樣的社會關係，在這方麵處理得好，對企業的發展大有裨益，處得不好也會大受其害。中國屬於東方社會，而有人總結出東方社會其實就是關係社會，突出的一點是，人們對人事關係的關注和依賴程度遠遠勝於文件和公章。
有一家私營企業在當地名噪一時，原因之一是人們都知道，該市副市長和企業經理關係非常之好。就這麽簡單。
企業經理是一位下崗的政工幹部，在台上時對他人的態度自己感覺不到，但等到他自己辦起了一個小型商場後，方才知道左右開弓舉步維艱。商場要開張時，準備在門口搞一點宣傳活動，拉幾條橫幅，但馬上就有市裏、區裏的各職能部門跑出來，有些是以前聽說過的，有的以前連聽也沒有聽說過的部門，統統出來幹擾和卡壓。這個說，你掛的橫幅屬於戶外廣告，沒有審批，罰款；那個說，商場門口停了那麽多車，到處亂停亂放，罰款。一些管理部門或明或暗地前來搞攤派，吃、拿、卡、要，搞得焦頭爛額。
後來，在一次私營企業的座談會上，公司經理當著副市長的麵，大膽地揭露了這種種醜惡現象，震驚了整個會場。會上，副市長當即表態，請這位經理以後有事直接向他舉報，他要從這裏開刀，狠狠治一治這股歪風。會後，該經理真的派人去邀請副市長前來“視察”。幾次交往後發現，他們兩人對古詩詞都非常愛好，於是找到了共同語言，成了莫逆之交。
從此之後，地方上都知道副市長和這家企業的“特殊關係”，企業發展遇到了前所未有的“優良環境”。
有關專家從深層次上對此種現象作了剖析：在我國，私營企業主千方百計與政府高官拉關係，一方麵有拉大旗作虎皮、以示高人一等的心理想法，另一方麵也有抵製可能或者業已存在的各管理部門亂攤派、抵製公務員吃拿卡要的意思。同時，官商結合，很快便可以繞過複雜的官僚體係，大大提高了資源的配置效率。