企業不是生活在社會真空中，尤其是在東方國度裏，企業的發展離不開方方麵麵的關照和製肘。企業在對外界交往上馬虎不得，這一點創業者必須記住。本書作者以前在主管局工作的時候，機關幹部中就常常交流心得體會。基層企業對他們怎麽怎麽好，也許都不容易記在心裏；但要是有些反叛，可就記得清清楚楚呢。
話說一位國企廠長請來了一些相關部門的領導和非領導在一起吃飯。其中有一位是稅務所的副科長（實際上是小小的副股長），因為是第一次來廠裏，廠長便叫辦公室主任乘著廠裏的小轎車前往迎接。轎車剛剛駛離稅務所不遠，副科長便要主任就近停停車，他要趕快去個地方找“小姐”。也不知這位新上任的副科長到底是哪裏人氏，其實他是要緊去小便，把小便說成了“小解”，而主任則又把“小解”誤以為“小姐”。雖然後來搞清楚了，可主任卻對這位副科長沒有了一絲好感，從心眼裏鄙視他。
吃過中飯了，主任正在辦公室裏埋頭寫材料，他要急著起草一個報告提綱。突然那位副科長吃得醉熏熏的，一步三倒地衝進辦公室，朝著主任大吵大鬧。主任知道他喝酒喝得過頭了，便認為和他講話沒有意義，幹脆不去理他，自己低下頭去繼續寫材料。副科長看見主任不理他，頓時覺得臉上無光，就闖出辦公室要去找廠長告狀。這時，正巧廠長陪著其他有關部門的客人吃了飯後回廠休息，聽了副科長語無倫次的告狀，廠長走到主任那兒輕輕地對他說，“你被免職了。”
事情過後，那位辦公室主任滿腹委屈地向廠長解釋當時的情形，廠長也肯定主任以前做過很多貢獻，更有一些廠裏的其他同事前來向廠長求情，但廠長的成命是不會改變的。在這件事情的處理上，廠長的決策是正確的。