俗話說，“人心都是肉長的”。老板如果能愛員工勝過愛自己，起碼能做到將心比心，那麽員工也一定會知恩圖報，樂意為你效勞。相反，如果你處處提防員工就像“防賊”一樣，員工會對你怎麽樣也就可想而知了。
許多創業者的成功就是從這裏起步的。上麵提到的薪酬製度設計是一個方麵，但不是全部。可以這樣說，如果你能時時處處對員工抱有一顆愛心，財富和成功就會離你靠得很近。
先講這樣一個寓言故事。
一位老婦人家的門外坐著三位白胡須老人在歇腳，她並不認識他們。於是她說：“雖然我並不認識你們，不過你們應該餓了吧，請進來吃點東西吧。”
“家裏的男主人在嗎？”老人們問。
“不在，”老婦人說，“他有事出去了。”
“那我們不能進去。”老人們回答說。
傍晚時分，老婦人的丈夫回家後，她把事情經過告訴了丈夫；丈夫非常感動，連忙要她請他們進來。
“我們不可以一道進去。”老人們回答說。他們自稱一個是財富、一個是成功、一個是愛。如果要他們進去，隻能從中選擇一個。
丈夫聽說後非常高興，希望邀請財富進屋，因為“財富”是丈夫一生一世的追求，到現在還求之不得呢。但是老婦人不同意，她希望能夠邀請“成功”，因為他們的**從來沒有成功過。這時候，坐在屋內一角的兒媳婦提議：“我們為什麽不邀請‘愛’進來呢？有了‘愛’即使不成功、沒有錢，全家不也和和睦睦的嗎？”
老夫妻兩人意見無法統一，最後隻好聽從兒媳婦的建議請“愛”進屋。沒想到，“愛”進屋以後其他兩位老人“財富”和“成功”也跟著走進了屋。全家人感到奇怪，這時候三位老人解釋說：“如果你邀請的是‘財富’或‘成功’，那麽另外兩個人就不會進屋了；而你們現在邀請‘愛’進屋，那麽無論‘愛’走到哪兒我們都會步步跟隨。哪兒有‘愛’，哪兒就有我們‘財富’和‘成功’。”