納稅是企業和公民的應盡義務，這不假。但這是建立在依法納稅基礎之上的；不但如此，這種依法納稅必須在“公平、便利、確定、經濟”的同時，注重放水養魚、涵養稅源，而不是轉嫁負擔，更不是竭澤而漁。如果把企業看作是“天鵝肉”，誰都想咬一口，結局可想而知。
杭州娃哈哈集團董事長宗慶後認為，我國企業麵臨的各種收費過多、過雜、過亂現象主要體現在以下三方麵：[1]
一是收費項目太多。例如，僅僅是建造一排廠房，就要涉及到三四十項收費，如圖紙審查費、質檢行政費、白蟻防治費、防雷費、房產測繪費、房屋登記費、竣工測量費、散裝水泥基金、消防檢測費、環保檢測費、建築物正負零驗線費等，令人目不暇接。
二是收費標準太亂，既有物價部門核準的費用，也有行業主管部門或行業係統內部自行製定的收費政策。而且標準的解釋權在收費部門，這樣就更容易導致多收費，有時收費部門甚至也說不出收費標準。
三是收費與服務不對稱。一些地方政府濫用公權收費，收了費卻不提供相應的服務，常常是收費了就合格、收不了費就不合格，合格不合格全憑收費說了算，混淆了事物的本質。
除了稅費負擔重之外，企業員工的社保費負擔居高不下，大大壓縮了盈利空間，也是事實。
例如，寧波市一位從事餐飲行業的創業者介紹，他由於承包了一個餐飲窗口，考慮到以後的養老問題，所以特地把自己的社會保險掛靠在另一個公司之下。結果他發現，自己按照每月1310元最低工資標準繳納的社會保險（個人和公司繳納的部分都由他個人出）居然高達675.34元，超出工資標準的一半。換句話說就是，按照最低工資標準領工資的人，工資中有一半以上要作為社保費用繳出去。