1．麵對日子不好過，許多企業采取“工資減半考核補齊”的辦法來降低人工成本，這是很不明智的。正確的辦法是在法律框架內進行“工資協商”；如果協商不成，采用“老人老辦法、新人新辦法”既能降低用工成本，又不違法。
2．小微企業不到萬不得已，決不要降低員工工資水平。如果萬一要想降低人工成本，也不要采取“工資減半，拿出來浮動”的辦法，這是一種單方麵的違約違法行為。建議推出新的“績效考核”措施，這是企業單方麵有權決定的。
3．企業克扣員工工資等勞動案件，員工完全可以自己處理，不需聘請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁是完全免費的。需要注意的是，勞動仲裁時效隻有1年，從員工離職開始算起。從用工之日起一個月內，雙方就要訂立書麵勞動合同；超過一個月不滿一年尚未訂立合同的，有權向企業索取兩倍的月工資。