如果一家企業的員工在大量跳槽，或者不停地跳槽，就表明你這個企業實在留不住人，對人才沒有吸引力。尤其是大量員工的突然跳槽，對企業殺傷力更大。這種人心向背，本身就表明你的企業遇到了大麻煩，所以員工才會作鳥獸散。
員工大量跳槽的原因雖然多種多樣，但對企業造成的傷害是一樣的，甚至是致命性的。這好比是股市中的資金流出，必定會對股市造成影響。當然，如果刨根究底，根源還在於你這個企業的經濟待遇、企業文化或老板個人的為人有問題。人才是企業最寶貴的財富，人才紛紛出走，這樣的企業能搞好才怪呢。
員工大量跳槽的原因大概有以下幾種：
薪水太低，被迫跳槽
員工跳槽的原因多種多樣，但排在第一位的原因是待遇太低。雖然你可以說“公司剛剛起步，比較困難，這種情況是暫時的”，或者“現在大環境不好，其他同行也差不多”等等，但如果員工自己覺得“不值”而跳槽，你就毫無辦法。
從道理上講，一個人跳槽不跳槽，不能單看收入高低，還要結合企業實力、個人發展機會、工作環境、工作興趣等多種因素綜合考慮，也就是說，要符合“人往高處走”的原則。尤其是對年輕人來說，個人的發展機會和發展空間肯定要比暫時的收入待遇更重要。但從政治經濟學角度看，“工資的本質是勞動力的價值”，而勞動力的價值是由維持、發展、延續勞動力所必需的生活資料的價值所決定的。說得更簡單一點就是，一名大學畢業生在你這兒工作，如果他的收入連付房租、夥食費、手機費也不夠，沒有一點尊嚴，再談其他什麽的就都是廢話。
看到這裏你就一切都明白了：要想留住人才，不，也談不上人才了，要想有人幫你幹活，你就必須提高員工收入待遇。提高到什麽程度為好呢？至少不低於同行平均水平，這樣才可能聘用到你需要的人。哪怕是適當加班加點，也要保證這一點。許多員工尤其是年輕人，不就是盼望著能加點班多拿幾個辛苦錢嗎！