一些領導幹部感到現在是舊方法不管用，新方法不會用，直接影響著領導工作的效果。所以，我們要進一步改進領導方式和領導方法，實現領導方式和領導方法的創新。當務之急，我們要實施正確的領導，就必須首先樹立全新的領導觀。現代領導學認為：每個人首先是自己的領導者，然後才能通過自我去領導他人。現代領導學的發展認為：傳統型的領導觀念必須改變，要從經驗領導轉變到科學領導；從科學領導轉變到到藝術領導。這主要表現為經驗領導需要權術，科學領導需要技術，而現代領導需要藝術。
(一)從英雄主義領導轉變到平民化領導
當今的領導正在從英雄主義領導轉變到平民化領導。平民領導的趨勢表現為從集體領導到分散領導；從男性領導到女性領導。
在傳統的領導活動中，英雄就是英雄，凡人就是凡人，領導者就是領導者，被領導者就是被領導者，二者界限分明，不可逾越。這是因為20世紀是一個英雄輩出的時代，英雄時代需要英雄主義的領導。在這種觀念的影響下，領導者往往和群眾劃分出明顯的界限，導致領導者擁有絕對的權力、特殊的身份、顯赫的地位。即使在領導班子中也形成了“一把手絕對真理；二把手相對真理；三把手沒有真理”的怪現象。
而21世紀將不再是一個英雄主宰的時代，而是一個屬於平民的時代。與之相適應，平民時代需要平民主義的領導，需要溫和親切，作風民主，注重務實的平民化領導者。因此，在21世紀的領導活動中，領導者與被領導者之間的界限正在越來越模糊。領導者已不是事事全能的英雄，被領導者也將是知識型的員工，他們完全有能力管理好自己，也特別需要領導者尊重自己。美國提出要用企業家精神改造政府，就是要把下級和公民當成顧客，要特別尊重被領導者。我們講的依法治國的潛台詞，就是降低領導者的地位和作用，更好地發揮被領導者的作用。此外，女性領導也不斷湧現，她們從嶄露頭角到叱吒風雲，數不勝數。