對即將退休或麵臨退休的中國民營企業家來說，接班人的問題讓他們憂心忡忡，向左走，難，向右走，也難。他們以無所畏懼的魄力，經曆了商場上的風風雨雨，從大風大浪中跋涉過來了，但是，在企業穩步發展的時候，他們卻要為如何傳承而煞費苦心。
老一代人想“子承父業”交出企業的“權力棒”，而大部分的“第二代”又不願意主動接班，這對於辛苦打拚多年創辦了企業帝國的第一代企業家來說，不能不說是一個棘手的問題。這些不願意主動接班的孩子，即使真的在父親或母親的逼迫下接手了企業，但能不能將企業管理好，也是一個問題。畢竟，興趣是最好的老師，按照自己的興趣去做自己喜歡的事業，那成功的機率就會大大增加，相反，如果強迫他們做不喜歡做的事情，那做好的機率也會大打折扣。
這些事情，南存輝不是沒有想到過，10年以前，他就開始想這個問題了，所以，他才有了設立“創業者基金”的意向，而在媒體進行報道時，“創業者基金”被叫成了“敗家子基金”。
字麵來看，“創業者基金”，可以理解為創業者設立的基金，這些基金的用途未知，也可以理解為給創業者設立的基金，以利於他們更好的創業。“敗家子基金”，理解起來則相對容易很多，即給“敗家子”設立的基金。而外界曲解了他的本意，將“創業者基金”稱為“敗家子基金”，南存輝也並無異議。或許，這種說法，也反映出了他內心深處的真實想法。
敗家子，原意是指任意揮霍家產的不成器的子弟或任意浪費國家財物的人。而南存輝所指的“敗家子”，是指企業創辦人或合夥人的第二代，這些第二代因缺少經營能力而無法開創成功的事業。“敗家子基金”，就是為這些二代而設。