周鴻禕在新員工入職時的講話，在網上流傳很廣。他一開篇就強調他是喜歡說真話，而不是漂亮話的人。因為他覺得漂亮話沒有用，而說真話，可能大多數人都不愛聽。
不一定漂亮話就沒有用，他對雷軍不也需要用一些溢美之詞嗎？當初他還沒有揚名立萬的時候，麵對投資人的詰問，也一樣需要像現在台下新入職的員工一樣，畢恭畢敬地聽著。
他認為在360，最重要的是新人要能夠學到本事和能力。因為新員工如果以後要在江湖上行走，本事和能力是基礎。到360工作的員工，大多數都不是富二代或高幹子弟，跟他一樣，都是平民出身，不少還是第一代的北京移民。他們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。按他的話講：“你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。”
他告誡新員工，午餐有沒有鮑魚，公司有沒有名氣，給你什麽頭銜，也都是虛的。頭銜這東西最害人，如果你想有個好頭銜，建議你自己回去開一家新公司，自己做CEO，那樣頭銜最大。針對某些員工所說的，上班開心最重要，他指出，公司最艱苦的時候，很可能你不會開心。所以對你來說最重要的是在360能不能鍛煉出能力，學到東西。因為在360，隻有有能力的人，才能得到更大的舞台和更多的資源。
老周對產品質量要求非常嚴格。有一次，他對於光東說，他用了於光東的影視產品。於光東心裏咯噔一下，冒出一句話：“老板你就說吧。”意思是已經有了心理準備，願意接受他的板磚。可是老周居然出人意料地說：“做得還不錯。”於光東心想這回可稀罕了。不過他明白，即使現在老板沒有什麽意見，說不定哪一天，他還是會找出問題。
於光東說，隻要有人在微博上或通過其他渠道給老周指出任何一處產品的小問題，他都會立刻督促員工去解決。看來，老周是把用戶至上的信條在每件小事上加以實踐的。