【應用場合】
職場危機
【應用範圍】
所有人
【計謀詳解】
當所有人都在爭著搶著進“核心部門”，避免被“邊緣化”的時候，你也要從另一個角度提升自己的重要度。
經濟寒冬中，許多人麵臨失業的危機，為了保住“飯碗”過個安穩年，精明的80後女生們怪招絕招層出不窮。
【案例1】
最鋌而走險的招兒 造人計劃
即將29歲的小泉為了保住自己的工作一直沒敢要孩子，沒想到時過境遷，而今為了在金融海嘯中保住自己的工作，竟采取了造人策略，造就了時下流行的“金融海嘯寶寶”。
據悉，金融危機引發的裁員令國內的白領產生了一定恐慌。近日，一些80後職場女性為避免裁員，把本沒有提上日程的“生子計劃”提前，加入職場準媽媽的行列中，準備以此來應對可能到來的裁員風暴，保住現有的飯碗。在一家IT公司做軟件運營測試的邱女士正醞釀“造人計劃”，因為“聽說美國總部正在製定全球裁員計劃，而我懷孕了，公司就不能辭退我了。反正早晚要生的，現在時機最好”。據搜狐網調查顯示，68%的被調查者表示會考慮甚至願意在金融危機時刻生寶寶規避被裁員風險。
按照國家勞動法規定：女員工在孕期、產期、哺乳期間如果被裁，可以申請勞動仲裁，要求單位經濟補償。勞動法保護，這就是職場女性突擊懷孕的最大理由。
最悲觀的招兒 主動減薪
春節馬上就要來臨，為了過一個安穩的節日，一些白領人士主動要求雇主減薪或者降低福利，以求保住飯碗。
今年28歲的小涼在一家進出口公司做單證助理，金融危機後公司的業務一直不好，他很擔心自己在年前被炒掉，而下半年就要結婚了，爸媽公婆都是要麵子的人，考慮再三後給老板發了一封電子函件：“為減輕公司負擔，願意在原先基礎上將薪水降低1000元，如果您有不滿意的地方，也可以扣工資。”小涼表示很無奈：“要裁也希望在婚後被裁。”