【應用場合】
工作衝突
【應用範圍】
所有人
【計謀詳解】
雖然一個公司對外來說是一個整體，隻要是對公司有益的事情做了就無妨，然而這種結果論者的腔調有時會帶給你不可預計的麻煩。
【案例1】
心瑜今年23歲，去年初轉職到一家網路公司當企劃。老板很欣賞她的資曆，一開始就要她當個網站的小主管。雖然她自知自己程度不錯，工作經驗也夠，但畢竟過去沒有任職網路公司的經驗，所以婉拒了老板的好意，願意從企劃作起。明莉是公司的開國元老，和心瑜同年，但能力不夠，工作態度也不好，已經好幾年了，始終升不上去。因為心瑜一進公司的工作表現大大超過明莉，本來該成為心瑜部屬的明莉，就暗地排擠她！
其實，老板知道心瑜的加入，會引發明莉的反感，但念在明莉是公司的第一批員工，不想“處理”她！於是老板私下找心瑜，要她“多多包涵明莉”。心瑜吃了很多暗虧，但因為老板的交代，一直隱忍不發。這樣的態度卻讓明莉食髓知味，認為心瑜是個好欺負的人，更加肆無忌憚。
就在某一天當設計部經理質疑明莉的企劃出了大問題時，明莉竟然撒了個大謊，說：“這是心瑜的主意，我隻是照她的意思做罷了！”心瑜聽到再也忍不住了！明莉回到座位後，心瑜當著同事的麵，將檔案夾往明莉桌上摔去！並且很大聲地說：“你說謊！什麽我的主意！你敢再說一次試試看！”明莉沒想到一向乖乖的受欺負的心瑜，竟站在背後聽到她的話，還發了這樣大的脾氣！同事一看苗頭不對，趕緊報告老板。老板不怪心瑜發了脾氣，卻怪心瑜沒有“多多包涵”明莉。類似的衝突愈演愈烈，心瑜再也無法忍耐明莉，但明莉可無所謂！但是老板需要調解衝突的次數一多，也越來越不耐煩。雖然他欣賞心瑜的工作能力，卻覺得她幼稚，脾氣差。