【應用場合】
職位空缺
【應用範圍】
底層員工
【計謀詳解】
在職場生涯中，是金子總是會發光的。平時大家已經常說這句話了，所以也不必再囉唆太多。如果有朋友懷才不遇，那就多反思一下為什麽，因為如果總是沒有成就或不被重用，問題就一定是出在了自己身上：自己是否積極主動，目標是否準確，資源是否整合合理？最好是多作一下職業規劃，多修正一下創業目標，多整合一下個人資源再去做事。
【案例1】
蘇蓉蓉是我們平時所說的成功上海學子，在上海市重點高中讀書，並且考入上海一流學府的熱門專業。讀書年代，蘇蓉蓉可謂一帆風順，也得到了同齡人和他們家長的羨慕。但這些本該有的優勢，卻沒有在擇業時派上應有的用處。蘇蓉蓉進的第一家公司是一家初創不久的IT企業，作為一名在研發上獨具天賦的名校學子，在這樣的企業勢必可以得到更好的職業熏陶和技能栽培。當蘇蓉蓉發覺公司的很多做法都不符科學，人員水平普遍低下的時候，她便對這家公司再無好感，因為她認為學不到自己希望學到的東西。
有了這樣一年工作經驗後，蘇蓉蓉跳槽去了另一家IT企業，但是經過三個月的親身經曆，她發現這家公司在實質上跟上一家一模一樣，而且似乎比那家更糟。屢受打擊的蘇蓉蓉到這時才發現，自己真的掉入了一個怪圈之中。看著以往的同學在大企業中做得有模有樣，拿著自己幾倍的薪水不說，還有一個異常光明的前途，她真覺得當初“一失足”成千古恨了。
【專家點評】
職業氣質測評結果顯示，蘇蓉蓉的職業氣質屬於研發類型，她是那種對事物有獨立見解，並且敢於發表言論的個性。同時職業顧問認為，蘇蓉蓉並不適合長時間、頻繁地與人打交道，她對他人的說話時常過於敏感，會導致情緒上的波動，影響到與他人的溝通質量。她適合的職業類型傾向屬IT工程類、軟件開發類、金融研究類或者學術機構類，純粹的商業類工作並不適合蘇蓉蓉的個性情況。