【適用場合】
職業停滯期
【適用範圍】
所有人
【計謀詳解】
職場中，總有人在某個時期發現自己遭遇了職業發展的瓶頸期。這個時候，該如何尋求職業發展的出路呢？莫急，下文中，世界工廠網小編筆者與您分享職場專家們對遭遇職業發展瓶頸的解析。
【案例1】
林娜的苦惱
經過職場多年的艱苦努力，奮鬥到總監級別的林娜覺得已經可以安於現狀了。然而，她說，為了鞏固自己在公司的地位，她必須繼續奮鬥下去，因為在大公司裏，一旦裁員，像總監一級的中層管理者最容易被炒。他們比起職員或主管“貴”出許多，而管理的業務範圍和影響又不如高層的涉及麵大，所以裁員時，他們的職位最岌岌可危。在忙到頭暈眼花或心灰意冷之時，林娜負氣地說，早知如此，還不如一路做技術，早成資深研發高工了。
林娜的中學同學曉冰是化工橡膠方麵的高級工程師，在整個行業裏麵都小有名氣。三年前被一家跨國公司高薪挖去，為他們做難度大、技術含量高的新產品開發。公司的老板天天車接車送，對她格外敬重。而曉冰也幫助公司不斷地成功開發了一個又一個新產品。
然而，幾天前曉冰跟林娜聊天時抱怨說公司在現階段可以開發的新產品都已經開發得差不多了，而更高級的產品因為成本和市場競爭的關係，公司並不打算再做。現在她希望能夠通過轉型到管理崗位而保住在公司的職位——看來哪條路都不容易走啊。
【專家點評】
職場上的人大體分為三類：明顯側重做事；明顯側重與人交往；對以上兩項均較感興趣，對某項略有偏重。
多數人屬於最後一類人，在職場發展方向上可順其自然，個人選擇可讓位於優先到來的機會。對於前兩類人，個人的主動選擇會變得至關重要。如果崗位性質與個人的興趣傾向差異很大，一是你很難從工作中享受到樂趣，二是在厭倦的狀態下你很難有所創新並獲取驕人的業績，而這些對於未來職場的發展都是極為不利的。專家對此建議：