【適用場合】
轉型
【適用範圍】
所有人
【計謀詳解】
工作兩三年，誰都希望通過變化來改變現狀，這時，如何選擇就顯得尤為重要：是跳槽還是不跳？是轉行還是堅守？是爭當老板還是甘為職員……很多人由此陷入了迷茫。在此，我們攫取幾個典型個案，希望能給正處在迷茫中的職場人士一點啟迪……
【案例1】
轉行或者堅守
張欣畢業於一所綜合性大學的工科專業，學的是測控技術與儀器。畢業時為了留滬，選擇了一家銷售LCD（平板顯示器）的公司做技術支持。三年下來，她發覺自己有些不能勝任這個工作（不了解相關的電路設計、程序設計等），而且公司沒有給予足夠的培訓和幫助。於是，張欣有了跳槽轉行的想法。
【專家點評】
一般而言，對於處在職業探索期的人，我們不建議他在跳槽時選擇轉行。因為他們尚處在“熟練工”的階段，對自己所處的行業僅有粗淺的了解，馬上轉行不利於在職業生涯中積累足夠的經驗。從職業發展理論來看，人的職業生涯可劃分為成長、探索、創新、維持和衰退五個發展階段。我們把職業生涯穩步發展之前的這段時間稱為職業探索期。職業探索期持續的時間大約為1到5年，這段時間最常見的表現就是頻繁跳槽，不斷轉行。在對行業不甚了解的情況下貿然轉行，無疑會拉長職業探索期，其實是耗費了更多的成本。
當然，如果出現以下三種情況，跳槽時可以考慮轉行：一是對本行業確實不喜歡，而且在嚐試了一段時間後仍然無興趣；二是知識背景與所從事的行業相差甚大，用非所學；三是行業本身正在萎縮，或者發生區域性轉移，比如傳統紡織行業。張欣碰到的是第一和第二種情況，所以我們建議她轉行。根據所學專業，她可以轉入生產製造領域，從事生產管理工作。當然，最好是與LCD有關的生產企業，比如高級玻璃製造等。