【應用場合】
降職
【應用範圍】
所有人
【計謀詳解】
離開也許不是最讓人無法接受，相反，從頭再來卻是很多人無法麵對的。然而如果能夠修煉到在高位與在低位都能保持良好的心態，那即使是降職，也隻會是一次短暫的磨練。你需要的是麵帶微笑，認真做好自己的本職工作。
【案例1】
秦清和謝苗同時到一家公司上班，工作十分努力。
三年後，秦清升任銷售部主管，謝苗升任為品管部主管。兩人又勤勤懇懇工作了兩年，業績卓著。本以為不久又有晉升，卻不料上級傳下指示，令秦清和謝苗分別到兩個地方分廠任廠長。
謝苗聽到這個消息時，心中大驚：她本是總部的部門主管，現在卻要去一個偏僻的分廠搞生產管理，豈不是降了職？這樣一想，不禁心灰意冷，總覺得自己在這幾年的努力都白做了。
到了分廠之後，謝苗再也不以工作為念，而是簡單應付了事，什麽事都交給別人。可是第二年初，她突然聽到一個驚天動地的消息：“秦清已經被調回總部，而且榮升公司副總經理之職。”謝苗傻眼了。直到此時，她才知道，秦清自到了分廠就任後，不斷學習管理方麵的知識，對市場行情多方了解，而且對材料的采購也有了新的思路，曾先後8次回總公司報告情況，她的報告資料詳盡，提出的新見解也讓公司降低了成本。
謝苗到這時才明白，公司將她們兩個“降職”的真正原因，實際上是提拔前的鍛煉。她不禁後悔萬分，但為時已晚。
【專家點評】
職場中風雲變幻，當你滿懷信心全心全意地為公司打拚時，不但沒有得到老板的賞識，升職名單中也沒有你的名字，反而遭遇到降薪和降職；或者你好不容易坐上了主管的寶座，卻突然間又被降職，而且你還找不到原因。此時，如果你沒有離開的打算，那麽唯有積極地應對。